Hét centrale punt van de Referral Tool.

Portaal

In het portaal vind je alles wat je nodig hebt om nieuw toptalent binnen te halen. Van de spelregels en beschikbare vacatures tot de puntenaantallen en positie in de Referral ranglijst. Voor fanatieke medewerkers, ambitieuze recruiters en enthousiaste werkgevers.

Lees meer over het portaal

Het portaal maakt medewerkers met de overzichtelijke startpagina wegwijs in het aanbreng programma. Op deze pagina zijn de spelregels, puntenaantallen en prijzen te vinden. Medewerkers kunnen hierdoor direct met de zoektocht naar de juiste sollicitant aan de slag. Via het portaal kunnen zij sollicitanten aandragen voor verschillende vacatures. Deze vacatures zijn overzichtelijk weergeven op de vacaturepagina. De ingebouwde filters maken het mogelijk om specifieke vacatures te vinden. Dit zorgt voor een nog snellere match! Door de buttons en snelkoppelingen in het portaal kunnen de vacatures al met één druk op de knop in het netwerk van de medewerker gedeeld worden. En daar krijgen ze nog een beloning voor ook. Het delen van vacatures was nog nooit zo makkelijk én leuk!

De kracht van gamification

In het portaal zijn elementen te vinden die een persuasieve kracht uitoefenen op medewerkers en hen ertoe aanzetten referrals te maken en punten te verdienen. Dit valt onder het fenomeen gamification: het inbouwen van spelprincipes in een niet-spel context om menselijk gedrag op een positieve wijze te sturen. Het portaal geeft medewerkers bijvoorbeeld inzicht in hun positie in de Referral ranglijst.

Dit spelprincipe heeft invloed op de motivatie van medewerkers om meer referrals te maken en dus hoger in de ranglijst te komen. Medewerkers hebben zelfs inzicht in de top 10 gebruikers van de maand of week. Dit overzicht werkt als competitief element en kan voor externe motivatie zorgen bij gebruikers om meer referrals te maken en punten te verdienen. Daarnaast draagt de overzichtelijke Referral pagina, waarop de verdiende punten per stap beschreven staan, bij aan de zelfcontrole van gedrags resultaten. Ook dit spelprincipe kan gebruikers aansporen om bepaalde handelingen, gerelateerd aan een specifiek puntenaantal, uit te voeren.

Het portaal heeft alles in huis om gebruikers te motiveren referrals te maken!

Eigen beheer

Het aanbreng programma kan eenvoudig worden gereguleerd door admins via het portaal. Zij hebben toegang tot specifieke functies, kunnen het thema van het dashboard naar wens wijzigen en hebben de belangrijkste gegevens op een pagina binnen handbereik. Vacatures zijn te delen via een Referral link die wordt meegegeven vanuit medewerkers. Dit zorgt ervoor dat wanneer er een sollicitatie plaatsvindt, de punten automatisch worden toegekend aan de desbetreffende medewerker.

Wij helpen je fraude te voorkomen

Het portaal bevat een fraude detectie systeem dat bepaald gedrag monitort. Hierbij wordt vastgelegd vanuit welk IP adres handelingen worden uitgevoerd. Wanneer bijvoorbeeld meermaals op een link geklikt wordt vanuit hetzelfde IP adres, wordt een signaal gestuurd naar de organisatie voor fraude. Dit zorgt ervoor dat er geen extra punten worden toegerekend aan een medewerker voor ‘neppe’ handelingen. In het portaal wordt dit overzichtelijk per gebruiker weergegeven in de vorm van een stoplicht. Zo blijft het aanbrengen van referrals een eerlijk proces.