Waarom Referral recruitment?

Door de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, toegenomen technologische ontwikkelingen en digitalisering is nieuw talent schaars. We hebben te maken met een war for talent. Bedrijven zijn continu op zoek naar creatieve oplossingen om aan de juiste medewerkers te komen en openstaande vacatures zo snel mogelijk in te vullen.

Lees verder

Voorheen was de keuze reuze, maar door alle veranderingen in de arbeidsmarkt is er een toenemende concurrentie ontstaan om talent aan te trekken. Alles wordt uit de kast gehaald om aan het juiste personeel te komen. Vooral ambitieuze recruiters zitten hierdoor vaker met hun handen in het haar, want waar moeten ze nieuw personeel vandaan toveren?

Gewoon binnen hun eigen netwerk

Met behulp van Referral recruitment.

Referral recruitment wordt niet voor niets omschreven als een van de meest effectieve rekruteringsbronnen. Bij deze rekruteringsvorm wordt informatie verschaft door medewerkers van de organisatie zelf. Dit hangt samen met word of mouth, een specifieke vorm van employee Referral die bijdraagt aan de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie. Dit heeft een positieve invloed op het invullen van vacatures. Hoe geloofwaardiger en betrouwbaarder de bron, hoe sneller deze ook voor waar genomen worden en hoe sneller de vacature vervuld zal worden.

Makkelijker kan bijna niet.

20

daling van het aantal nieuwe kandidaten dat in 2021 solliciteert op banen.

Bron: Recruitee

42

van de traditionele sollicitatiegesprekken falen door bias van de interviewers.

Bron: LinkedIn

52

van de managers vindt het uitdagend om goede medewerkers te behouden.

Bron: SAS

Recruiters kunnen wel LinkedIn berichten blijven versturen naar mensen, vacatures op jobsites blijven plaatsen of regelmatig op jobbeurzen staan, maar door de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologieën is Referral recruitment belangrijker én efficiënter dan ooit. Het enige wat je nodig hebt om dit succesvol uit te voeren zijn loyale medewerkers en een Referral tool.